大学生员工结缘今世缘
7月17日，公司今年新聘的以本科为主的119名大学生员工开始了为期一周的军训、培训活动，以帮助他们顺利地完成从学生到员工的角色转换。% O- I L9 p/ J- ?* }
在酷暑热浪里，虽然艰苦的训练使得每个人都疲惫不堪，但大家纷纷被军训中所体现的团结、关爱和积极向上的气氛所感动。参训员工提高了组织纪律性，也感受到身为团队一员的责任，同时增强了团队凝聚力，提高了团队的士气。更为可贵的是，每个人进一步认识了自我，认识到了自身的局限。新员工郑会说：“军训虽然辛苦，但锻炼我们的意志，培养了我们团结协作的精神，对今后的工作大有裨益。”9 ]4 @' @0 o* O) k* D, z+ U+ i& F
军训结束之后，公司还将对新聘大学生员工进行包括企业发展史、企业规章制度、企业文化、白酒生产工艺、包装流程、销售态势和行业竞争形式等方面的岗前培训，以帮助他们了解企业各方面的情况。
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2006年以来，公司先后引进了300多名以本科为主的大学生。这一举措优化了公司原有的人才结构，极大地提升了员工队伍的整体素质和实力，他们当中的许多人现在已经成为部门和分公司的中坚力量，在各自的岗位上发挥着重要作用。许多人正不断地努力学习，超越自己。
' S" p3 G, x9 i; S近几年，公司充分认识到人力资源作为第一资源的重要性和战略意义，把“人才强企”作为公司四大战略之一。为确保把引进的以本科为主的大学生培养好、使用好，实现相关岗位和合适人选的最佳对接，公司从各方面关怀大学生员工：在薪酬分配上，实行个别协商、新老有别；在居住环境上，新建了大学生公寓；在生活上，公司组织了大学生员工外出参观旅游和跨系统联谊，每月还举行一次集体生日宴会。各个部门开展以老带新、结对帮扶活动，营造良好的育人环境。公司还创新选人用人机制，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，建立以能力和业绩为导向的人才评价体系。下一步，还将对现有中层岗位有增有减，能上能下，压缩现有中层副职岗位，为新员工脱颖而出，施展才干提供更大的舞台和更多的机会。! N: \ F/ R. J% ~, r6 ?# ?
虽然来了才短短几天，来自湖北的大学生员工汪领就已经对公司浓浓的氛围深有感触：“虽然我的家远在湖北，但从来到公司的第一天起，就真切地感受到了公司无微不至的关怀，今世缘让我有了家的感觉。”
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